• 奶茶店员工工作制度范文

    小编:啊南 456阅读 2021.01.29

    奶茶店员工制度范文1
    1、作息时间

    本店每天营业时间为:10:00――22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作),店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22:00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长根据人员情况进行合理安排。

    2、考勤

    2.1、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。

    3、员工请假规定

    3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。

    3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报告,并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员)

    4、处罚规定

    4.1、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的,予以相应处理:

    (1)、员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。

    (2)、员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款10元。

    (3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款20元。

    (4)、非本店人员不准进入操作间,且不准领小孩到岗,违反一次扣款10元。

    (5)、不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款50元。

    (6)、店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。

    (7)、 员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除, 未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。

    (8)、要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。

    (9)、员工要求自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,工作时间不准离岗,不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹,违反一次扣款10元。

    (10)、员工应按正常手续请假,否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着,直接予以辞退。

    (11)、禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。若有查实,直接予以辞退。

    (12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的,并有以下情况者:未经同意,擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者,我们将要求当事人进行赔偿,并直接予以辞退,情节严重者直接交予公安机关处理。

    本制度从下发之日起实施,由店长负责解释。

    奶茶店员工制度范文2

    1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。

    2、负责各种规章制度的宣布与执行,并提出合理化建议。

    3、负责完成老板下达的各项经营指标。

    4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况,并按时向老板汇报销售动态、库存情况。

    5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。

    6、有权参与店员的招聘工作。

    7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。

    8、有权辞退不符合要求或变现恶劣的员工。

    9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

    10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。

    11、有权对员工进行教育、指导和培训。

    12、有权对店内突发事件进行处理。

    13、有权拒收有质量问题的原料物品。

    14、做好店内收银工作,严格控制差错率。

    15、有权检查核实本店进货票据。
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